エンゲージメント（会社への帰属意識）が先進国最下位の日本。
どうすれば「不満をまき散らすだけの社員」を「熱意あふれる社員」に変えることができるのか。
EYで活躍し、年間50社以上の組織改革を行う著者が、社員の生産性をグングン伸ばす愛される職場のつくり方を解説。

※ご購入はこちらから

日本の中小企業は慢性的な人材不足に悩まされてきました。
人材不足の状況で、社長や管理職だけが頑張るのではなく、
従業員一人一人が経営意識、会社への愛着をもち、
一丸となって事業を進めていくことが組織力向上につながります。
様々な企業の組織の在り方を見てきた経験を踏まえ、
従業員を巻き込んだ経営の重要性と経営手法について、
わかりやすく解説します。

クリックで詳細をダウンロード